尊龙凯时人生就是博·官方(中国)

　　航空研究ღღ。开源计算机ღღ，尊龙凯时ღღ。中国运载火箭技术研究院（以下简称火箭院）ღღ，创建于1957年11月16日ღღ，隶属于中国航天科技集团有限公司（以下简称航天科技集团）d88尊龙人生就是博ღღ，是中国航天的发祥地ღღ，现已初步形成了以北京为中心ღღ，河北ღღ、天津ღღ、山西最新夜里十大禁用APP软件免费ღღ、山东ღღ、湖南ღღ、海南六省（市）为主要支撑的“1+6”重点区域布局ღღ。钱学森先生为首任院长ღღ。

　　火箭院现有从业人员3.1万人ღღ，13位院士ღღ、38位国家级专家以及3位“大国工匠”称号获得者ღღ、3位中华技能大奖获得者ღღ、60余位全国技术能手ღღ。截至2024年底ღღ，累计获得国家级科技成果213项ღღ，省部级成果3907项ღღ。荣获“全国五一劳动奖状”“全国先进基层党组织”等荣誉称号ღღ。

　　千秋基业ღღ，人才为本ღღ。近年来ღღ，火箭院始终坚持党管人才原则ღღ，牢树人才引领发展的理念ღღ，深入实施新时代人才强企战略ღღ，着力培养一支高水平航天人才队伍ღღ，现已形成了以13名院士ღღ、38位国家级专家ღღ、110余名享受国务院政府特殊津贴专家ღღ、110余名型号领军人才ღღ、3名中华技能大奖获得者ღღ、3位“大国工匠”称号获得者ღღ、60余名全国技术能手为代表的高层次人才群体ღღ，有力支撑了火箭院高质量发展ღღ。

　　火箭院党委始终把人才队伍建设作为一项战略任务常抓不懈ღღ，坚持人才发展战略与院发展战略同规划同部署ღღ，将人力资源发展战略作为院发展战略的重要组成部分ღღ，基于院战略发展需求形成人力资

　　源中长期发展战略ღღ。以中长期发展战略为指导ღღ，结合新形势新任务新要求d88尊龙人生就是博ღღ，制定五年人力资源发展专项规划ღღ，明确重大人才工程和发展举措d88尊龙人生就是博ღღ，并以年度重点工作为着力点ღღ，持续推动人才发展工作落实落细ღღ。

　　坚持“出成果ღღ、出人才”的原则ღღ，紧跟国家重大工程（项目）进展培养储备人才ღღ，注重在重大型号研制ღღ、关键技术攻关中识别发现和选拔培育科技领军人才ღღ，“一人一策”量身制定培养方案ღღ，有意识ღღ、有计划地安排参加重大工程研制和关键吃劲岗位历练ღღ，加强培养性交流和专业化培训ღღ，不断提升系统思维能力和专业技术水平ღღ。全面制定支持保障措施ღღ，赋予自主组建攻关团队权限ღღ，配备青年科研助手ღღ，提供宽松科研环境ღღ，全方位培养ღღ、用好ღღ、保障好科技领军人才ღღ。

　　遵循航天系统工程特点和人才成长规律ღღ，立足院专业领域布局ღღ，完善国家级-集团公司级-院级-厂所级专家选拔培养机制ღღ，构建起“核心引领-中坚支撑-后备补充”的人才梯次d88尊龙人生就是博ღღ，定期开展科技专家盘点ღღ，动态更新后备梯队ღღ。大力实施科技人才梯次培养计划ღღ，明确培养目标ღღ，通过岗位历练ღღ，推荐专家组ღღ、专业组任职d88尊龙人生就是博ღღ，提供必要的经费ღღ、人员等方面的配套资源和保障措施等ღღ，多方联动开展个性化ღღ、针对性的培养ღღ，持续推动人才接续发展ღღ，带动建设一批高水平创新团队ღღ。

　　建立高技能人才后备梯队ღღ，实施对中青年技能骨干的定向培养ღღ。健全职业技能等级体系ღღ，开展首席技师认定ღღ，持续优化职业技能等级认定方式ღღ，加快培养知识型ღღ、技能型ღღ、创新型技能人才ღღ。推进各级技能大师工作室建设ღღ，以技能大师工作室平台为依托ღღ，实行“技师+工程师”的团队合作模式ღღ，有力促进技术攻关与技艺传承ღღ。健全职业技能竞赛体系ღღ，积极举办和参与各级各类职业技能竞赛ღღ，迄今已举办二十五届院级职业技能竞赛ღღ，加大竞赛投入与激励力度ღღ，通过竞赛带动技能人员队伍能力水平的整体提升ღღ。

　　持续推进青年拔尖人才培养支持ღღ，依托国家ღღ、集团公司ღღ、火箭院青年拔尖人才支持工程ღღ，选拔推荐一批具有较高学术技术造诣ღღ、较强专业技艺水平ღღ、较好发展潜力的青年拔尖人才ღღ。通过投入科研经费ღღ、设置奖励津贴ღღ、建立“行政ღღ、型号双导师”制度ღღ、提供优先发展通道等ღღ，支持青年人才领衔挑大梁ღღ、担重担ღღ。组织开展多样化培训及交流学习最新夜里十大禁用APP软件免费ღღ，选派优秀青年骨干攻读在职博士最新夜里十大禁用APP软件免费ღღ，进一步拓宽视野ღღ，提升能力水平ღღ。

　　围绕重大型号工程任务及重点创新领域ღღ，制定火箭院技术领域核心专业需求指南ღღ，明晰未来一段时间内火箭院核心专业及新兴紧缺专业人才缺口ღღ。聚力提高优质人才引进比例ღღ，大力实施集团公司ღღ、院人才引进支持政策ღღ，对部分顶尖高校毕业生和高层次人才ღღ，实施引进指标特批机制ღღ，为优秀人才提供安家费最新夜里十大禁用APP软件免费ღღ、住房等保障政策ღღ，持续提高火箭院引才聚才竞争力ღღ。结合火箭院创新发展需要最新夜里十大禁用APP软件免费ღღ，注重加强新兴领域优秀人才引进ღღ，强化人才战略储备ღღ。

　　紧扣不同层级不同类别人才成长规律和能力提升需求ღღ，建立人才分层分类培训体系ღღ，精准实施专业人才培训ღღ，实现一体化ღღ、系统化培养ღღ。积极选派骨干参加国内外学术技术交流ღღ、境外研修ღღ，加强知识传承ღღ，采取导师制ღღ、老带新等培养方式ღღ，着力提升各类人才的专业水平和创新能力ღღ。统筹规划人才发展通道最新夜里十大禁用APP软件免费d88尊龙人生就是博ღღ，建立了涵盖科技ღღ、管理和技能人员的职业发展序列ღღ，形成了由专家通道ღღ、岗位通道ღღ、业务职务通道等构成的多维职业发展体系ღღ，促进各类人才快速成长ღღ。

　　坚持激励资源向科研生产一线ღღ、关键岗位和紧缺急需人才倾斜ღღ，深化差异化考核分配ღღ，合理确定人才薪酬水平ღღ，确保领军人才ღღ、骨干人才收入具有竞争力ღღ。推进实施中长期激励ღღ，实现单位与人才的利益共享ღღ。选树航天人物典型ღღ，开展优秀人才的事迹宣传ღღ，加大对一线骨干的荣誉表彰力度ღღ，不断增强矢志航天事业的荣誉感ღღ、自豪感ღღ。完善福利保障体系ღღ，持续推进企业年金建设ღღ，提高员工医疗保障待遇ღღ，围绕落户ღღ、住房ღღ、子女教育等方面ღღ，加强组织协调与政策保障ღღ，努力解决人才后顾之忧ღღ，创造安心安稳人才环境ღღ。

　　1.科技领军人才培养实现重大突破ღღ，新当选院士3人ღღ，新增全国创新争先奖奖牌团队1个ღღ、奖状2人ღღ，何梁何利基金科学与技术进步奖2人ღღ，国家科技创新领军人才4人ღღ，国资委某人才工程6人ღღ，“长江学者奖励计划”校企联聘学者3人ღღ，享受国务院政府特殊津贴28人ღღ，集团公司级科技专家53人ღღ。

　　2.青年人才培养成效凸显ღღ，新增国家青年拔尖人才4人ღღ，各级各类青年人才推举工程人才19人ღღ，求是杰出青年成果转化奖1人ღღ，中央企业优秀青年科技人才1人ღღ，北京市优秀青年人才1人ღღ，集团公司青年拔尖人才21人ღღ，选拔院级青年拔尖人才113人ღღ。

　　3.高技能人才规模稳步增长ღღ，新增全国技术能手5人ღღ，享受国务院政府特殊津贴6人ღღ，国家级技能大师工作室1个ღღ，北京市技能大师工作室1个ღღ，集团公司技能大师工作室2个ღღ，航天技能大奖7人ღღ，航天技术能手10人ღღ，1人获第二届全国技能大赛银牌ღღ。

　　中央企业人才工作会提出央企要坚决成为建设新时代人才强国的骨干中坚ღღ，用一流人才更好促进一流企业建设ღღ。火箭院人才队伍建设工作经过多年的探索实践ღღ，已经形成了一套具有航天特色的理念和经验做法ღღ，即始终坚持党管人才原则ღღ，坚持人才是第一资源ღღ，把人才工作摆在首要位置ღღ；坚持人才引领发展ღღ，把人才工作放到做强做优主责主业的全局中谋划推动ღღ；坚持高端引领ღღ、整体开发的人才发展格局ღღ，健全人才工作机制ღღ，统筹搭建各类人才的发展梯队ღღ，营造人才成长成才的良好环境ღღ，培养了一支高素质ღღ、专业化的航天人才队伍ღღ，为院发展提供了坚强的人才保障d88尊龙人生就是博ღღ。